Кадровый дефицит

Заседание ректоров корпоративных университетов возглавил Директор департамента экономического анализа и перспективного планирования С. Наумов. С докладами выступили ректор Московского института повышения квалификации ФГОУ МИПК «Атомэнерго» Н. Ищенко, заместитель директора корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» А. Бурыкин, начальник управления профессионального развития персонала ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Р. Великанский, директор НОУ «ЦПК-ТАТНЕФТЬ» В. Кириллов, проректор НОУ «Корпоративный университет «Норильский Никель» Л. Суворова, проректор ФГОУ «ГЦИПК» В. Мурыгин, начальник управления развития и подготовки кадров ТНК Роснефть Т. Соловых, первый заместитель председателя правления Корпоративного Энергетического университета РАО «ЕЭС России» С. Мищеряков, начальник управления развития и подготовки кадров ОАО «Газпром нефть» И. Безменова, главный специалист по подготовке кадров Трансмашхолдинга, ректор корпоративного института ОАО «Газпром» Е. Политов, директор департамента по корпоративному обучению и развитию ОАО «ТНК-BP Менеджмент» М. Пахомкина, заместитель директора корпоративного университета «Северсталь» Н. Банцекин.

Директор департамента экономического анализа и перспективного планирования в начале заседания предложил ответить участникам на конкретные вопросы: каких специалистов сейчас не хватает больше всего? Когда предприятия столкнутся с кадровым дефицитом, если не предпринимать никакой специальной программы действий? Каковы пределы роста зарплат персонала? Как должна быть устроена система профессиональных технических училищ, чтобы обеспечить промышленность и энергетику подготовленными специалистами?

Согласно докладу ректора НОУ МИПК «Атомпромэнерго» Н. Ищенко для атомной энергетики вопрос обеспеченности кадрами является наиболее острым, чем для других подотраслей энергетики. Уже сейчас в отрасли наблюдается существенный дефицит кадров. НОУ МИПК «Атомпромэнерго» проводит ряд программ, направленных на решение кадровых проблем, в частности, на базе МИФИ создается атомный университет, который объединит вокруг себя целый ряд учебных заведений.

Заместитель директора копоративного университета «Северсталь» Н. Банцекин рассказал коллегам, что на его предприятии подготовка менеджеров высшего звена налажена благодаря специальным программам. Он отметил, что проблема заключается не в количестве специалистов, а в уровне их квалификации. Отсутствуют профессиональные и образовательные стандарты и их синхронизация. Необходима консолидация работодателей для совместной разработки профессиональных стандартов. С. Наумов подчеркнул, что Минпромэнерго готово поддержать работу по формированию профессиональных стандартов, от замысла до итогового документа.

Заместитель директора корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» А. Бурыкин предложил консолидировать корпоративные учебные центры.

Начальник управления профессионального развития персонала ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Р. Великанский cообщил, что сейчас на его предприятии открыто около 400 вакансий, в основном не хватает фрезеровщиков, вальцовщиков, ремонтного персонала. Чтобы справиться с кадровым кризисом, комбинат стал соучредителем профессионального лицея.

Проректор НОУ «Корпоративный университет «Норильский Никель» Л. Суворова предложила уделить особое внимание инновационным средствам обучения и разработке профессиональных стандартов для управленцев.

Заместитель директора по персоналу Атомэнергопрома Л. Струцкая считает, что не менее важной задачей является обучение нового поколения кадровиков, современных квалифицированных специалистов, HR-менеджеров нового поколения, которые будут уже не психологами или оформителями документов, а экономистами, способными рассчитывать эффективность инвестиций в человеческие ресурсы.

Начальник управления департамента кадров ТНК Роснефть Т. Соловых сообщила, что отрасли не хватает электрогазосварщиков высокой квалификации и бурильщиков.

Директор НОУ «ЦПК-Татнефть» В. Кирилов к списку дефицитных профессий добавил фрезеровщиков, токарей.

В завершении дискуссии С. Наумов сообщил, что высказанные участниками предложения и замечания будут учтены и представлены в проекте выступления в Правительстве РФ.

Также Директор экономического анализа и перспективного планирования пригласил присутствующих принять участие в обучающей программе Министерства промышленности и энергетики, очередная сессия которой пройдет с 28 февраля по 1 марта.

Комментировать новость

Only registered users can comment.